Skirtingos kartos darbe. Kaip suderinti?
- Darbo aplinka ir mes joje: įvairovė, vadovavimo, įtraukimo, bendradarbiavimo ir skirtingų kartų poreikių, talentų ir gebėjimų suderinimo iššūkiai.
- Kiekvienos kartos atstovų bendras apibūdinimas vengiant stereotipų spąstų.
- Diskusija: Ką stebime savo darbinėje realybėje, kokie akcentai išryškėja?
- Skirtingų kartų atstovai atrankos procese ir adaptacijos laikotarpiu naujoje pozicijoje. Kaip atrasti, pritraukti ir greitai neprarasti?
- Delegavimo ir įsipareigojimo prisiimti deleguotas užduotis niuansai.
- Darbuotojų lojalumas įmonei. Kas kiekvienos kartos atstovams svarbu?
- Skirtingų kartų atstovų bendradarbiavimas komandose.
- Praktinių situacijų modeliavimas ir diskusija: Kaip įdarbinti kiekvieno stiprybes ir talentus bei įprasminti tai, ką kuriame?
- Apsikeitimo grįžtamuoju ryšiu ir komunikavimo svarba, kai procese dalyvauja įvairių kartų darbuotojai.
- Įmonės vertybių ir jos įvairių kartų darbuotojų vertybių ir tikslų sinergija.
- Skirtingų kartų atstovų jautrumas stresui bei perdegimui. Kaip neperdegti ir nesudeginti?
- Diskusija: Ką mokslininkų atliktų tyrimų rezultatai mums sako ir kaip tai pritaikyti savo darbinėje realybėje?
- Kaip įdarbinti kiekvienos kartos darbuotojų stiprybes ir uždengti silpnybes?
- Apibendrinimas ir diskusija: Ką išsinešu sau ir savo organizacijai bei ką įsipareigoju keisti, išbandyti, panaudoti?
| Miestas | Data, Laikas | Vieta |
|---|---|---|
| nuotolinis seminaras | 2026-05-08 09:00 | visoje Lietuvoje |
| Pradžia | 09:00 |
| Pertrauka | 10:30 - 10:45 |
| Pabaiga | 12:15 |