Biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kasmetinės veiklos vertinimas

1. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimas:

• Teisinio reguliavimo aspektai ir tikslai.
• Bendrieji vertinimo principai.
• Veiklos vertinimo teisinės pasekmės.
• Vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos.
• Įstaigos vadovų ir darbuotojų veikla matuojama lūkesčiais.

2. Veiklos vertinimas kaip sistema:

2.1. Veiklos vertinimo tikslas.

2.2. Praktiniai vertinimo aspektai.

2.3. Kada vertinamas įstaigos darbuotojas?.

2.4 Įstaigos vadovų ir darbuotojų veikla vertinama:

–  Viršijanti lūkesčius;

–  Atitinkanti lūkesčius;

–  Iš dalies atitinkanti lūkesčius;

–  Neatitinkanti lūkesčių.

2.5. Vertinimo rezultatai ir skatinimo priemonės.

2.6. Vertinimo komisijos siūlymai ir veiksniai tiesiogiai įtakojantys vadovo sprendimą kasmetinio vertinimo metu.

2.7. Veiklos vertinimo sąsajos su darbo užmokesčiu. Pareiginės algos koeficiento nustatymas vertinimo metu.

2.8. Pareigų keitimas po vertinimo.

2.9. Ginčai dėl vertinimo.

2.10. Neeilinis veiklos vertinimas.